Découvrez les modalités et avantages de la formation par la voie de l’apprentissage

Public cible – salariés concernés :

  • Jeunes âgés entre 16 et 29 ans révolus.

  • La limite d’âge de 29 ans ne s’applique pas pour l’apprenti dans les cas suivants :
    o Préparation d’un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu en apprentissage
    o Possession d’une reconnaissance travailleur handicapé
    o Projet de création ou reprise d’une entreprise supposant l’obtention du diplôme recherché par le contrat
    o Sportif de haut niveau
    o Rupture du précédent contrat pour une cause indépendante de sa volonté.

Modalités :

  • Rémunération : de 27 à 100% du SMIC selon l’âge de l’apprenti et sa progression dans l’apprentissage (au 01/01/2019).

  • Durée du contrat : CDD de 6 mois à 3 ans selon durée des apprentissages ou CDI.

  • Financement : Les aides à l’embauche sont ciblées exclusivement sur les niveaux infra Bac.

  • Entreprises concernées : Tout employeur privé ou public

Les + Employeur :

  • Embaucher de nouvelles recrues qualifiées

  • Optimiser les coûts d’intégration du nouvel embauché

  • Sélectionner une formation répondant aux besoins de l’entreprise

Les + Collaborateur :

  • Bénéficier d’une formation adaptée au projet professionnel

  • Acquérir une qualification enregistrée au RNCP

  • Signer un CDD ou CDI

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