Découvrez les modalités et avantages du contrat de professionnalisation

Public cible – Salariés concernés :

Le contrat de professionnalisation conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique en centre de formation chez Diginamic.

  • Jeunes (16 à 25 ans) désirant compléter leur formation initiale,

  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, bénéficiaires de certains minima sociaux (Rsa, Ass, Aah, sortants d’un Cui).

Contrat :

  • Format : Peut être conclu en CDD  ou sous la forme d’un CDI.

  • Durée : entre 6 et 12 mois. Peut aller jusqu’à 24 mois pour des publics et des qualifications déterminées, voire 36 mois pour certains publics prioritaires.

  • En CDD :  renouvelable une fois si la qualification visée n’a pu être obtenue (échec aux épreuves, maladie, maternité, accident du travail…). Ou pour préparer une qualification supérieure / complémentaire à celle obtenue.

Rémunération :

Une rémunération minimale fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel :

  • Moins de 21 ans : Minimum 55% du SMIC

  • 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC

  • 26 ans et plus : minimum le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.

Apprentissage ou contrat pro, quel contrat privilégier ?

Grâce au simulateur d’aide, l’employeur vérifie le montant des aides dont il peut bénéficier et obtient le coût du poste de son futur alternant.

Nous pouvons vous accompagner dans ce choix de contrat. Contactez-nous !

Champs à renseigner : type de contrat (professionnalisation ou apprentissage), durée, niveau visé, effectif.

Simulateur

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